Personalentwickler (IHK)
Personalwesen
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Gerne berate ich Sie am Standort Regensburg Gewerbepark:
Die Weiterbildung zum Personalentwickler (IHK) vermittelt essentielles Wissen und praktische Fähigkeiten zur strategischen Personalentwicklung. Angesichts des internationalen Wettbewerbs und des wachsenden Arbeitnehmermarktes wird Personalentwicklung als entscheidender Erfolgsfaktor angesehen, der maßgeblich zur Erreichung von Unternehmenszielen beiträgt. Der Lehrgang bietet Handlungsempfehlungen, Methoden und Instrumente, die direkt im Unternehmenskontext anwendbar sind. Zudem werden Themen wie Personalentwicklungs-Controlling und rechtliche Aspekte behandelt. Durch den Austausch mit erfahrenen Referenten und anderen Teilnehmenden erhalten die Teilnehmenden wertvolle Impulse für die Praxis, um eine moderne und effektive Personalentwicklung aufzubauen und aktiv zu gestalten.
Termine und Preise
Der traditionelle Unterricht findet in einem physischen Schulungsraum statt, wo Dozenten und Teilnehmer direkt miteinander interagieren. Das bietet den Vorteil einer direkten Kommunikation, persönlichen Interaktionen und sofortigen Rückmeldungen.
Nr. 25527MA040
Inhalt
Modul 1: Orientierung geben - Von der Weiterbildung zur strategischen Personalentwicklung
- Personalentwicklung: Operative & strategische Ziele
- Zielbild: Lernende Organisation
- Überblick: Handlungsfelder, Prozesse & Aufgaben
- Untrennbar verbunden: Personal- & Organisationsentwicklung
- Transfer auf mein Unternehmen: Erfolgsfaktoren & Standortbestimmung
Modul 2: Akzeptanz schaffen - Der Personalentwickler und seine Arbeitsmethoden
- Personalentwickler: Berater des (Top) Managements
- Erfolgreich als Personalentwickler: Rahmenbedingungen, Rollen, Persönlichkeit & Kompetenzen
- Marketing & Akzeptanz: Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Stakeholdermanagement: Interne Schnittstellen & externe Dienstleister
- Wichtigsten Arbeitsmethoden: Präsentation, Moderation, Gesprächsführung & Projektmanagement
Modul 3: Systematisch arbeiten - Der Funktionszyklus der Personalentwicklung
- Überblick: Der Funktionszyklus in 6 Phasen
- Phase 1: Bedarfsermittlung
- Phase 2: Konzeption
- Phase 3: Organisation
- Phase 4: Durchführung
- Phase 5: Evaluation
- Phase 6: Transfer
Modul 4: Maßnahmen umsetzen – Bewährte Methoden & Instrumente der Personalentwicklung
- Bildungsbedarfsanalyse
- Einarbeitungs- & Trainee-Programme
- Mitarbeitergespräche
- Job Enrichment, Enlargement & Rotation
- Seminare, Trainings & Workshops
- Potenzialanalyse
- Führungskräfteentwicklung
- Coaching
- Teamentwicklung
Modul 5: Zukunft gestalten - Trends & Entwicklungen kennen & bewerten
- Digitalisierung, Automatisierung & KI
- New Work, Sinn, Agilität, Nachhaltigkeit & Diversity
- Talent & Performance Management
- Digital & Distance & Mobile Learning
- Coaching, Mentoring & Community of Practices
Modul 6: Praxistransfer vorbereiten
- Projektpräsentation
- Fachgespräch
Zielgruppe und Einstufung/Level
Die Zielgruppe des Zertifikatslehrgangs zum Personalentwickler (IHK) umfasst Fachkräfte der Personalverwaltung und -entwicklung, darunter Personalsachbearbeiter, Personalfachkaufleute, Personalreferenten und HR-Businesspartner sowie Quereinsteiger, Geschäftsleitungsmitglieder und Mitarbeitende mit Personalverantwortung. Diese können in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), Großunternehmen, Konzernen unterschiedlicher Branchen und in der öffentlichen Verwaltung tätig sein. Der Lehrgang bietet ihnen die Möglichkeit, ihr Wissen zu vertiefen und praxisnahe Methoden zur Mitarbeitendenentwicklung zu erlernen.
Zertifikat regional
Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses erhalten Sie ein Zertifikat für den Nachweis Ihrer erbrachten Leistung. Zum Verifizieren Ihrer erfolgreichen Auszeichnung erhalten Sie von uns auf Nachfrage zudem ein Open Badge, das als digitales Abzeichen in Ihren Bewerbungsunterlagen oder in den Sozialen Netzwerken hinterlegt werden kann.
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