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AdA - Lehrgang zur Ausbildereignungsprüfung

Ausbildung der Ausbilder (AdA)

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Ausbildung der Ausbilder (AdA)

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Patricia Schwägerl
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Die Weiterbildung zum Ausbilder der Ausbilder (AdA) eröffnet vielfältige berufliche Möglichkeiten und ermöglicht die professionelle Anleitung und Förderung von Auszubildenden. Die praxisorientierte Qualifikation vermittelt umfassende pädagogische und didaktische Kenntnisse zur Erstellung von Ausbildungsplänen und zur Begleitung individueller Lernprozesse. Gut ausgebildete Ausbilder sind in Unternehmen gefragt, da sie nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch effektiv Wissen vermitteln können. Die Kommunikation mit jungen Talenten ist entscheidend, um Vertrauen und Identifikation mit dem Unternehmen zu fördern. Insgesamt stärkt die AdA-Weiterbildung / der AdA-Schein die Karrierechancen der Teilnehmer und trägt zum langfristigen Erfolg und zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen bei.

Termine und Preise

Der traditionelle Unterricht findet in einem physischen Schulungsraum statt, wo Dozenten und Teilnehmer direkt miteinander interagieren. Das bietet den Vorteil einer direkten Kommunikation, persönlichen Interaktionen und sofortigen Rückmeldungen.

Die gesamte Weiterbildung erfolgt über das Internet. Teilnehmende und Dozenten sind nicht physisch am selben Ort, sondern nutzen Videokonferenzen, Lernplattformen, digitalen Materialien und Online-Tools für den Online-Unterricht. Der Unterricht findet live (synchron) statt.

Nr. 25240MA010

Inhalt

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

  • Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
  • Planungen des betrieblichen Ausbildungsbedarfs auf Grundlage der rechtlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
  • Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen
  • Eignung des Betriebes für die Ausbildung in dem angestrebten Ausbildungsberuf


Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

  • Erstellen eines betrieblichen Ausbildungsplans auf der Grundlage einer Ausbildungsordnung
  • Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen bei der Berufsbildung zu
  • Abstimmung mit Kooperationspartnern, insbesondere der Berufsschule
  • Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden


Ausbildung durchführen

  • Lernförderliche Bedingungen und motivierende Lernkultur
  • Probezeit in der Ausbildung
  • Möglichkeit der Verlängerung bzw. Verkürzung der Ausbildungszeit
  • Probleme und Konflikte rechtzeitig erkennen


Ausbildung abschließen

  • Vorbereiten auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung
  • Anmeldung der Auszubildenden zur Prüfungen bei der zuständigen Stelle
  • Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses
  • Information und Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Voraussetzungen

Voraussetzung für den AdA-Lehrgang ist ein kaufmännischer, verwaltender, technischer oder sozialer Berufsabschluss, in dem der Ausbilder die Lehrlinge ausbilden möchte, da die entsprechende fachliche Kompetenz vorgewiesen werden muss.

Zielgruppe und Einstufung/Level

Der AdA-Lehrgang richtet sich an Mitarbeitende aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen, die als Ausbilder tätig werden möchten oder bereits tätig sind. Er bietet die Möglichkeit, sich auf die AdA-Prüfung vorzubereiten und die eigenen Fachkenntnisse zu erweitern. Der Lehrgang ist eine wertvolle Investition für alle, die ihr Wissen an junge Menschen weitergeben möchten. Voraussetzung für die Teilnahme ist ein abgeschlossener Berufsausbildung in einem kaufmännischen, verwaltenden, technischen oder sozialen Fach, um die erforderliche fachliche Kompetenz nachzuweisen.


Dokumente

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